1) 制订目的只能是保护企业的商业秘密、避免恶性竞争;
2) 体现自愿、平等原则，任何一方都不应将自己的意愿强加于对方;
3) 遵从权利与义务一致性;
4) 条款的效力应受一定条件的限制，这其中可包括地域限制、时间限制、择业种类、工作项目等;
5) 针对特定员工.

负责编辑:何慧娴
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